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L'offerta di coaching si sviluppa parallelamente all'attività di formazione e si consolida con la crescente necessità delle aziende e delle persone coinvolte nei percorsi formativi tradizionali di concretizzare nel miglior tempo possibile e con il massimo ROI raggiungibile gli sforzi intrapresi. Il desiderio di intraprendere percorsi sempre più personalizzati ha trovato nel coaching lo strumento migliore. L'attività converge verso lo sviluppo delle capacità e delle competenze personali per integrare le proprie risorse all'interno di team e nella gestione dei collaboratori. Raggiungere obiettivi di crescita personale o di carriera è sempre un lavoro di scoperta delle proprie qualità e dei propri valori, un intenso lavoro di scoperta e di valorizzazione che vede amplificare i risultati con il supporto e la guida di un coach.
Il logo rappresenta la filosofia del mio lavoro e prende spunto dalla correlazione, sempre più evidente anche nel nostro contesto culturale, fra l'inconscio e la ragione, fra la spiritualità e la concretezza e la materialità. In questo caso, Tsinn – Progredire, ovvero l'esagramma 35 dell' Oracolo cinese I_Ching, è il simbolo dell'unione di terra e fuoco. Il fuoco amico, il sole, l'energia del fulmine che incontrano la terra, la madre, la forma, l'equilibrio, la moltitudine.
È il simbolo del Progresso individuale: "Il sole si innalza al disopra della terra. Così la persona nobile rende splendenti le sue chiare capacità".
Rappresenta il valorizzare le nostre risorse inespresse, le nostre capacità nascoste. Come le risorse della terra che soffrono al coperto delle nuvole, così i vecchi schemi, convinzioni, pregiudizi e paure coprono l'energia vitale.
La Terra, così come l'uomo, ha in sé tutte le risorse e potenzialità per esprimere la sua ricchezza e vitalità e lo fa se scaldata dal sole, illuminata da quell'energia che per noi è il pensiero, l'armonia e la consapevolezza.
Ecco perché Tsinn, ecco perché sono formatore e coach.

Keywords

coaching, carriera, progettazione formazione, orientamento, selezione del personale, analisi competenze

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